本溪县坚决林业可持续发展战略，以建设林业强县目标，增强生态公益林在林业发展中的基础地位，把森林资源维护当作林业发展的最重要前提。因此，在如何提升护林质量，提高护林人的敬业精神和品行能力，是林改后护林工作面对的新挑战、新的课题。
本溪县生态公益管理部门针对原先护林员人数多、工资较低，管护积极性不高等问题，经过严肃调查测算之后，削减了部分护林员，新的筛选选派，必要提升护林员管护面积，提升护林员收益，让护林员能专心寄予厚望山护好林，减低护林员的后顾之忧。与此同时，林业局专门决定部署，历时10余天，对全县12个乡镇（办事处）778名护林员展开素质教育和业务培训，决定专人就新形势下护林工作特点和拒绝；护林队伍管理和考核；护林员安全性、保险、工资、合约的涉及规定和拒绝；护林员的职责范围和工作程序等方面工作展开专题讲座。在这轮训中，还宣告实施了一系列新举措，完备完善管护办法，比如采行林业公安、检查站、生态公益林管理办公室三部门案件联情通报制度，不论从哪个部门追查的案件，结案后都要互相通报，要倒查案件再次发生明确林地，明确管护人，实施责任追究责任；希望护林单位和个人留意总结创意管护方式方法，大大前进管护方式的改革；通过培训全面强化了护林员队伍管理，内强劲素质，外树形象，使护林员工作到位，不越位。
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