职业学校和幼儿园绩效改革座谈会在经贸学校开会秦天并育副处长指导工作 1日上午，郑州市八所职业学校，两所幼儿园领导在郑州市经济贸易学校会议室汇聚一堂，参与郑州市非义务教育学校绩效改革座谈会。会议紧紧围绕郑州市非义务教育阶段如何实行绩效工资改革，以及在绩效工资派发方案制订中不存在的问题展开讨论。
讨论会上，八所职业学校校长、两所幼儿园园长分别对本单位绩效工资派发方案的制订过程，制订过程中不存在的问题做到了详尽讲解。自今年8月份开会绩效工资改革动员会后，十个单位都的组织全体人员认真学习会议精神并制订了合适校情的绩效派发方案，经教代会或全体大会辩论通过。 八所职业学校的方案既有共性又有个性，各校主要在对班主任绩效奖励金额，派发办法以及除长时间课时量外的早晚自习、技能训练、校内外进修实训、科目等的派发办法和金额比例等方面展开探究。两所幼儿园明确提出在安全性管理、师德师风以及活动管理发面增大奖励力度。
秦天并育副处长针对十所学校的汇报明确提出自己的意见和建议，他认为，在继续执行新的绩效改革方案时一定要转变观念，稳固竖立考核第一，分配第二的理念，把过程考核和管理作为改革的重点，要侧重未来，将绩效工资派发和学校的未来发展方向以及学校的办学理念融合一起，要能贯彻起着增进学校发展，增进教师个人成长的良性起到。秦副处长还对如何展开过程考核明确提出自己精辟的看法，他认为，考核时要定量定性结合，将考核项目作为核心内容，要纵向分类、横向分等、程序细化、边界要明，工资分配中要坚决标准不一动、考核减轻、较少减多特、多人减少的原则。
秦副处长还就各学校明确提出的问题不作了一一答案。最后，郑州市教育局人事处郝美存老师又对明确工作展开了详尽的培训。 虽然此次绩效工资改革中每个人的工资涨幅并远比低，但老师们还是深感符合和高兴，老师们也都期望在国家更加强国、教育事业更加蓬勃发展的明天，教师的快乐指数也能与日俱增！。
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